trust and mistrust

Unternehmen müssen sich prinzipiell die Frage stellen, ob sie sich auf Vertrauen oder Misstrauen aufbauen wollen. Für agile und dynamikrobuste Organisation ist Vertrauen ein Grundpfeiler. Vertrauen unter den Mitarbeitenden und der Geschäftsführung dient als Leitplanke für das handeln. Dies bedeutet ein Verantwortungs- und Entscheidungskompetenzzuwachs für jeden Einzelnen. Abstimmungs- und Genehmigungsschleifen werden so zugunsten einer effizienten Arbeitsweise reduziert. Aus Vertrauen wächst die Bereitschaft, sich für Themen zu engagieren und etwas zu wagen.

siehe auch: Leitplanken