Role Based Model

Bei dem Rollenbasierten Arbeitsmodell geht es um die Abstraktion von konkreten Tätigkeiten oder Arbeitsaufgaben vom Menschen. Dafür differenzieren wir zwischen der Tätigkeit, der Rolle und dem Menschen.

Trennung in:

•„Activity“ -> Tätigkeit •„Role“ -> Rolle •„Human“ -> Mensch

Diese Unterscheidung ermöglicht es, leichter Tätigkeiten von Rollen zu trennen, da der Mensch den Bezug zu seiner Rolle behält und somit der Angst vor Machtverlust vorgebeugt wird. Durch solch ein Vorgehen ist eine Organisation agiler, rascher handlungsfähig in Zeiten des Wandels.