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Maturity Model

Updated: Jul 16, 2020


Die Reifegrade in der Arbeitsweise einer Organisation sind  • Basic > jeder arbeitet irgendwie und individuell;  • Standardisierung > die Vereinheitlichung der Arbeitsweise löst individuelle Arbeitsweise ab;  • Rationalisierung > Standardisierung wird zugunsten einer Kostensenkung verschlankt;  • Dynamic > IT ist Produktionsfaktor, Organisationsmodell ist IT-getrieben und der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt. Das Unternehmen reagiert auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter: Mitarbeiter first! 

siehe auch: Interaction Model (Reifegrad der Mitarbeiter)

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