Maturity Model

Die Reifegrade in der Arbeitsweise einer Organisation sind  • Basic > jeder arbeitet irgendwie und individuell;  • Standardisierung > die Vereinheitlichung der Arbeitsweise löst individuelle Arbeitsweise ab;  • Rationalisierung > Standardisierung wird zugunsten einer Kostensenkung verschlankt;  • Dynamic > IT ist Produktionsfaktor, Organisationsmodell ist IT-getrieben und der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt. Das Unternehmen reagiert auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter: Mitarbeiter first! 

siehe auch: Interaction Model (Reifegrad der Mitarbeiter)