Search
  • tpusch
    • Jun 25, 2020
    • 1 min read

Demokratie ist die langsamste Form des Wandels


Aus dem Inhalt

Unternehmen setzen auf Eigenverantwortung, Selbststeuerung und flache Hierarchien. Klingt gut. Und sorgt für jede Menge Risiken und Nebenwirkungen.

Bezug zu hhpberlin

Der Organisationssoziologe und Metaplan-Berater Stefan Kühl und der geschäftsführende Gesellschafter von hhpberlin Stefan Truthän diskutieren über Demokratie in Unternehmen, flache Hierarchien und Führung.


>>> Hier geht’s zum Artikel

1 view0 comments

Recent Posts

See All

Komplexithoden

Clevere Wege zur (Wieder)Belebung von Unternehmen und Arbeit in Komplexität Aus dem Inhalt Zur Lösung komplexer Fragestellungen braucht es »Komplexithoden« – also Organisationswerkzeuge, die so leben

Einer muss den Job ja machen

Aus dem Inhalt Alle Mitarbeiter entscheiden mit und tragen Verantwortung. Klingt zu schön, um wahr zu sein? Ist es oft auch. Über die Stolpersteine von New Work und Agilität. Bezug zu hhpberlin Der

Der Erfolg hat viele Väter

Aus dem Inhalt Immer mehr Unternehmen erkennen: Man muss männlichen Mitarbeitern, explizit Vätern, in ihren Bedürfnissen stärker entgegenkommen. Sechs Praxisbeispiele, die zeigen, wie alle gewinnen: